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解决方案1：
2023年关于劳务派遣的新包括以下几个方面：
1. 劳务派遣单位的注册资本要求提高至不少于200万元。
2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。
3. 在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地规定的最低工资标准，向其支付月报酬。
4. 劳务派遣单位不得扣除用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5. 不得向被派遣劳动者收取任何费用。
关于劳务派遣差额征税，提供劳务派遣服务的单位可以选择以下计税方式：
1. 按照一般计税方法，以6%的税率全额计税。
2. 按照简易计税方法，以5%的征收率差额计税。
3. 小规模纳税人提供劳务派遣服务时，可以按照简易计税方法，以3%的征收率全额计税，或者以5%的征收率差额计税。
新的劳动合同法对劳务派遣进行了严格，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对这些岗位的具体含义进行了界定。
为了防止劳务派遣用工的滥用，新法规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，并设定了具体比例，由劳动行政部门规定。
新法还提高了劳务派遣单位的准入门槛，要求设立劳务派遣单位必须获得行政许可，并将注册资本要求从50万元提高至200万元，同时要求有固定的经营场所和设施，以及符合法律规定的管理制度。
新法强调维护被派遣劳动者的同工同酬权利，要求被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
新法还增加了对劳务派遣违法行为的处罚，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为设定了责令停止违法行为、没收违法所得并罚款的处罚，并对劳务派遣单位和用工单位的违法行为规定了严格的改正要求和罚款额度。
为了确保法律修改后的平稳过渡，新法作出了衔接性规定，要求已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但不符合同工同酬原则的应进行调整。同时，经营劳务派遣业务的单位需在一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由劳动行政部门会同有关部门规定。