有网友碰到这样的问题“合同没到期可以不告知直接离职吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
合同没到期不告知直接离职，可能会承担违约责任。
1. 劳动者在合同期内提前离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内离职，提前三日通知即可。
2. 若劳动者未按规定提前通知用人单位，可能需承担违约责任。
3. 用人单位存在法定过错行为时，劳动者可辞职并主张经济补偿。
4. 劳动者主动离职通常无需承担法律责任，但应遵守提前通知的规定。
合同法律效力：
1、合同的成立条件：合同成立需要符合法律规定的形式要求，且当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同的效力认定：合同一旦成立，依法具有约束力，当事人必须按照约定履行义务；
3、合同的变更与解除：合同的变更和解除需要当事人协商一致或符合法律规定的情形；
4、合同的履行：合同当事人应当按照约定的内容和方式履行合同义务；
5、合同违约责任：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。
综上所述，劳动者在合同期内未提前三十日书面通知用人单位即直接离职，可能会面临违约责任，除非用人单位有过错行为，否则即使是试用期内离职，也应至少提前三日告知，以免承担不必要的法律后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。