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解决方案1：
我们知道，许多单位与劳务派遣机构合作，由劳务派遣机构安排员工到合作单位工作，这些员工被称为劳务工。他们在工作岗位和工作待遇上通常与正式工存在较大差异。为减少这种差异，国家出台了一系列。接下来，我们将探讨2023年劳务派遣新的相关内容。
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果工作人员有故意或重大过失，用人单位可以向其追偿。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，也将承担相应责任。
为解决劳务工同工不同酬、同岗不同权，以及社保福利待遇低、缺乏职业培训和职业发展受限等问题，人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》。这一规定共有7章29条，主要明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险等问题，并禁止“假外包真派遣”等行为。
《劳务派遣暂行规定》第一章总则第一条指出，该规定旨在规范劳务派遣，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。第二章规定了劳务派遣的用工范围和比例，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，并且要严格控制劳务派遣用工数量。
第三章详细说明了劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行要求。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同，并可以约定试用期。劳务派遣协议应明确工作岗位、工作地点、派遣人员数量和期限等内容。
第四章至第七章分别规定了劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务、用工单位提供的工作相关福利待遇、工伤认定及职业病处理、以及劳动合同的解除和终止等事宜。
总结来说，2023年劳务派遣新着重于明确劳务派遣的用工比例、规范劳动合同和派遣协议、保护被派遣劳动者的权益，并禁止滥用派遣制度等违法行为。这些规定有助于促进劳动关系的公平和谐，并为劳务工提供更加稳定的工作环境和待遇。