有网友碰到这样的问题“销售人员劳动合同范本”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
雇主(以下简称甲方)与雇员(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同并承诺共同遵守。
一、合同类型和期限
本合同的劳务期限采用固定期限，自2023年1月1日起至2023年12月31日止，共12个月。其中试用期自2023年1月1日起至2023年3月31日止，共3个月。乙方应在2023年1月1日前到岗。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意从事销售岗位工作，工作地点为北京市。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、甲方权利义务
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。
五、乙方权利义务
乙方应按照合同的规定，按时到岗。乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效地完成甲方安排的任务。
六、劳务费
乙方的固定工资标准为8000元/月，乙方在试用期期间的工资为7000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第(1)种工资形式：计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为8000元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
七、劳务合同的变更、解除、终止
有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；被依法追究刑事责任的。
其他根据劳动法可以解除合同的情形。
八、其他
凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定。
乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
乙方在合同期内不得再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
九、违约责任
在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承担责任，违约金根据具体的损失计算。
十、附则
本合同一式两份，自双方签字后生效；双方各执一份。因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地起诉。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。